A、勞動者權利受到侵害時,工會可直接為勞動者提起訴訟
B、工會可對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督
C、工會有權否定用人單位制定的規(guī)章制度
D、工會有權否定用人單位制定的勞動定額標準
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A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產經營情況
B、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
C、每個員工的工資數(shù)額
D、職工獎懲情況和裁員方案
A、四分之一
B、三分之一
C、二分之一
D、四分之三
A、企業(yè)經營者
B、勞動保障行政部門
C、職工代表或者全體職工
D、企業(yè)內設的調解委員會
A、應當事先請事假,辦理請假手續(xù)
B、視為正常出勤
C、應當另行安排時間加班
D、視作曠工
A、分級
B、不用
C、視具體情況
D、以工會協(xié)商代替
最新試題
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經營性、投資性收入的家庭。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。