你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是（）
A.行為導(dǎo)向
B.行為激勵(lì)
C.行為協(xié)調(diào)
D.社會(huì)輻射
單項(xiàng)選擇題
在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過程中，社會(huì)人假設(shè)的代表人物是（）
A.法約爾
B.梅奧
C.馬斯洛
D.洛斯奇
名詞解釋
中國(guó)古代人性觀
答案：中國(guó)古代人性觀產(chǎn)生于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其出發(fā)點(diǎn)是為統(tǒng)治階級(jí)加強(qiáng)統(tǒng)治服務(wù)的，其結(jié)構(gòu)為平面線性結(jié)構(gòu)，其研究方法為經(jīng)驗(yàn)感悟法，其人...
單項(xiàng)選擇題
隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的組織機(jī)構(gòu)。其中，打破部門界限，可以快速組合、解散群體，決策權(quán)下放給成員的組織結(jié)構(gòu)是（）
A.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
B.無邊界組織結(jié)構(gòu)
C.虛擬組織結(jié)構(gòu)
D.柔性組織結(jié)構(gòu)
名詞解釋
行為科學(xué)學(xué)派
答案：行為科學(xué)學(xué)派是在梅奧（George Eltom Mayo）開創(chuàng)的人際關(guān)系學(xué)說的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，以人的行為及其產(chǎn)生的原因...
單項(xiàng)選擇題
研究表明，通常有效的管理幅度是（）
A.3～6人
B.7～12人
C.12～20人
D.20～30人
單項(xiàng)選擇題
“交疊群體”組織理論的提出者是（）
A.梅奧
B.德魯克
C.利克特
D.韋伯
單項(xiàng)選擇題
一個(gè)團(tuán)體在進(jìn)行某項(xiàng)決策時(shí)，只面向一個(gè)或幾個(gè)成員建議的解決辦法是（）
A.缺少反應(yīng)
B.集中反應(yīng)
C.獨(dú)裁法則
D.一致法則
名詞解釋
管理科學(xué)學(xué)派
答案：管理科學(xué)學(xué)派是第二次世界大戰(zhàn)時(shí)興起的，將數(shù)學(xué)引入管理領(lǐng)域，運(yùn)用科學(xué)的計(jì)量方法來研究和解決管理問題，使管理問題的研究由定性...
單項(xiàng)選擇題
影響團(tuán)體凝聚力的因素較多，“文人相輕”現(xiàn)象顯示的影響因素是（）
A.團(tuán)體的風(fēng)氣
B.團(tuán)體的同質(zhì)性
C.外部的壓力
D.團(tuán)體成員的榮譽(yù)感

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某電機(jī)工廠，為了激發(fā)全體員工的集體榮譽(yù)感，設(shè)計(jì)了廠標(biāo)，創(chuàng)作了廠歌、廠服等等。該工廠在組織文化建設(shè)中運(yùn)用的管理心理機(jī)制是（）

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有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是（）

在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過程中，社會(huì)人假設(shè)的代表人物是（）

中國(guó)古代人性觀

隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的組織機(jī)構(gòu)。其中，打破部門界限，可以快速組合、解散群體，決策權(quán)下放給成員的組織結(jié)構(gòu)是（）

行為科學(xué)學(xué)派

研究表明，通常有效的管理幅度是（）

“交疊群體”組織理論的提出者是（）

一個(gè)團(tuán)體在進(jìn)行某項(xiàng)決策時(shí)，只面向一個(gè)或幾個(gè)成員建議的解決辦法是（）

管理科學(xué)學(xué)派

影響團(tuán)體凝聚力的因素較多，“文人相輕”現(xiàn)象顯示的影響因素是（）

某電機(jī)工廠，為了激發(fā)全體員工的集體榮譽(yù)感，設(shè)計(jì)了廠標(biāo)，創(chuàng)作了廠歌、廠服等等。該工廠在組織文化建設(shè)中運(yùn)用的管理心理機(jī)制是（）

你可能感興趣的試題

有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是（）

在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過程中，社會(huì)人假設(shè)的代表人物是（）

中國(guó)古代人性觀

隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的組織機(jī)構(gòu)。其中，打破部門界限，可以快速組合、解散群體，決策權(quán)下放給成員的組織結(jié)構(gòu)是（）

行為科學(xué)學(xué)派

研究表明，通常有效的管理幅度是（）

“交疊群體”組織理論的提出者是（）

一個(gè)團(tuán)體在進(jìn)行某項(xiàng)決策時(shí)，只面向一個(gè)或幾個(gè)成員建議的解決辦法是（）

管理科學(xué)學(xué)派

影響團(tuán)體凝聚力的因素較多，“文人相輕”現(xiàn)象顯示的影響因素是（）

某電機(jī)工廠，為了激發(fā)全體員工的集體榮譽(yù)感，設(shè)計(jì)了廠標(biāo)，創(chuàng)作了廠歌、廠服等等。該工廠在組織文化建設(shè)中運(yùn)用的管理心理機(jī)制是（）

有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是（）

在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過程中，社會(huì)人假設(shè)的代表人物是（）

隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的組織機(jī)構(gòu)。其中，打破部門界限，可以快速組合、解散群體，決策權(quán)下放給成員的組織結(jié)構(gòu)是（）

研究表明，通常有效的管理幅度是（）

影響團(tuán)體凝聚力的因素較多，“文人相輕”現(xiàn)象顯示的影響因素是（）