從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。