A、在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，不存在舉證責(zé)任倒臵的情形
B、被申請(qǐng)人對(duì)自己提出的抗辯意見有責(zé)任提供證據(jù)
C、如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供
D、申請(qǐng)人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)
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A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、申請(qǐng)仲裁
D、直接向法院起訴
A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議
D、扣押勞動(dòng)者的合法證件
A、參保女員工生育按照國(guó)家和江蘇省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償
B、自謀職業(yè)的女參保人員生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件的，由生育保險(xiǎn)基金向其發(fā)生育津貼
C、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)參保女員工妊娠期間的長(zhǎng)短而有所不同
D、生育津貼以參保女員工所在用人單位上年度的員工月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)
A、應(yīng)征服兵役
B、享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C、無(wú)正當(dāng)理由，累計(jì)2次拒絕接受當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的
D、移居境外
A、在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)
B、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求
C、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)
D、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。