A、應當到滿一年之后再訂立勞動合同
B、用人單位應當支付雙倍工資
C、用人單位應當與勞動者補訂勞動合同
D、勞動者不愿補訂書面勞動合同的，應當終止勞動關系
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A、用人單位應當終止勞動關系
B、勞動者應當提前三天告知用人單位
C、用人單位無需支付經濟補償金
D、用人單位應當支付勞動者實際工作時間工資
A、用人單位自用工一個月后的次日起與勞動者建立勞動關系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動者建立勞動關系
C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
A、有限責任公司
B、個體工商戶
C、具有建筑工程承包資質的個人
D、勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，并且已經依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的
A、公告欄
B、本單位網站
C、書面文本
D、電子郵件
A、公示
B、公布
C、或者告知勞動者
D、或者告知職工代表
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農村勞動者。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。