A、1個月
B、4個月
C、6個月
D、8個月
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A、用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
B、勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
C、勞動合同履行地或用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
D、用人單位注冊地和勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定的平均要求
A、勞動合同期滿的，勞動合同終止
B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止
D、用人單位認為勞動者不符合工作崗位要求，勞動合同終止
A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準
B、李明可以不用繳納社會保險
C、李明的勞動合同不適用勞動合同法
D、李明的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
A、新老單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算
B、如果老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟補償金，老單位的工作年限不應(yīng)計算在內(nèi)
C、即使老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟補償金，老單位的工作年限還應(yīng)計算在內(nèi)
D、新單位的工作年限應(yīng)與老單位工作年限分別計算
A、勞動合同無效時應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準確定勞動者工資
B、勞動合同無效時，勞動者工資應(yīng)參照本單位相同崗位勞動者勞動報酬
C、勞動合同無效時，即使勞動者已付出勞動，用人單位可不支付勞動報酬
D、勞動合同無效時，如果無相同崗位勞動者，勞動者的工資也可參照相近崗位勞動者工資
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準的50%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。