A、口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
B、要求勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同
C、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，書面通知解除勞動(dòng)合同
D、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

A、賠償金
B、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、損失費(fèi)
D、生活費(fèi)

A、工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
B、上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定。
C、不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。
D、月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

A、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的
B、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
D、被依法追究刑事責(zé)任的

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
B、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
C、用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效
D、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬