A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論
B.目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)組織群體共同參與目標(biāo)的制定,共同制定具體的可行的且能夠衡量的目標(biāo)
C.目標(biāo)管理是一個自上而下且單向的過程
D.目標(biāo)管理使每一個員工都有明確、可行的,與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
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A.目標(biāo)價值
B.實現(xiàn)的可能性
C.高消耗
D.具體性
E.完整性
A.激勵因素
B.心理因素
C.生理因素
D.社會因素
A.效價
B.期望
C.工具
D.以上都是
A.B=f(P×R)
B.B=f(P×E.
C.B=f(P×G)
D.B=f(P×L×E.
A.尊重需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.自我實現(xiàn)需要
最新試題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
下列哪些屬于獲得性印象管理()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括()
某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。