A、勞務(wù)派遣單位不得暫扣被派遣勞動(dòng)者每月部分工資作為其年終獎(jiǎng)金
B、勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者提供了工作，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該將其每月工資的一部分作為報(bào)酬回報(bào)給勞務(wù)派遣單位
C、勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
D、勞務(wù)派遣單位可以兩個(gè)月發(fā)放一次工資，但是每個(gè)月都必須發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)
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A、勞務(wù)派遣單位無需將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
C、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂的民事協(xié)議，被派遣勞動(dòng)者無權(quán)了解其內(nèi)容
D、勞務(wù)派遣單位可以將閱讀勞務(wù)派遣協(xié)議作為被派遣勞動(dòng)者上崗前的培訓(xùn)內(nèi)容
A、被派遣勞動(dòng)者的用工單位
B、派遣期限
C、轉(zhuǎn)正時(shí)間
D、工作崗位
A、二百萬元
B、四十萬元
C、三百萬元
D、十萬元
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會(huì)可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)不可以提起訴訟
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會(huì)可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)不可以提起訴訟
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
個(gè)人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。