A、學(xué)校不得通過勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作
B、學(xué)校不得通過勞務(wù)派遣單位組織實(shí)習(xí)工作
C、學(xué)校不得通過勞務(wù)派遣單位安排實(shí)習(xí)工作
D、學(xué)?？梢酝ㄟ^勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作
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A、學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)習(xí)工作
B、學(xué)?？梢酝ㄟ^中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)習(xí)工作
C、學(xué)?？梢酝ㄟ^勞務(wù)派遣單位安排實(shí)習(xí)工作
D、學(xué)校不可以通過勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作
A、高空勞動
B、井下作業(yè)勞動
C、接觸放射性、高毒、易燃易爆物品勞動
D、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動
A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定直接向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬
B、企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)
C、學(xué)校可以通過中介或派遣組織安排和管理實(shí)習(xí)生
D、學(xué)校不得通過中介或派遣組織安排和管理實(shí)習(xí)生
A、勞動報(bào)酬
B、工作時(shí)間
C、技能培訓(xùn)
D、安全福利
A、上海
B、蘇州
C、雙方可以約定
D、雙方不能約定
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。