美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結(jié)構及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

設計組織結(jié)構的根據(jù)是（）。