A、勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同
B、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
C、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金
D、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的四倍向勞動者支付賠償金
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A、有過錯方承擔相應(yīng)責任
B、雙方承擔同等責任
C、用人單位承擔所有責任
D、勞動者承擔所有責任
A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費的
D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
A、由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人
B、以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款
C、給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任
D、支付經(jīng)濟補償金
A、支付雙倍工資
B、行政處罰
C、支付經(jīng)濟補償金
D、追究刑事責任
A、應(yīng)當自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資
B、應(yīng)當自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
C、應(yīng)當自第二個月起，向勞動者每月支付四倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
D、應(yīng)當自第二個月起，向勞動者每月支付五倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。