A、勞動者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存一年
B、用人單位未記錄勞動者出勤情況、未保存勞動者出勤記錄的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款
C、用人單位未記錄勞動者出勤情況、未保存勞動者出勤記錄的，勞動保障行政部門可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款
D、勞動者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存二年
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A、用人單位制定工資支付規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見
B、用人單位應(yīng)書面保存勞動者工資清單
C、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予警告
D、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款
A、本單位同崗位的平均工資
B、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平
C、相鄰企業(yè)職工平均工資
D、外地關(guān)聯(lián)企業(yè)同崗位的平均工資
A、如實報告情況
B、提供財務(wù)賬冊
C、提供開戶銀行賬號
D、提供財務(wù)報表
A、勞動者的工資
B、應(yīng)繳納的社保
C、欠繳的企業(yè)所得稅
D、被欠款最大的供應(yīng)商
A、五日內(nèi)報告勞動行政部門
B、七日內(nèi)報告勞動行政部門
C、十日內(nèi)報告勞動行政部門
D、應(yīng)向勞動行政部門提出處理方案
最新試題
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
社會保險補(bǔ)貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。