A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、雙方?jīng)]有約定的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行
C、沒有書面確定工資標準，按照員工上個月的工資計算
D、員工實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算

A、補貼
B、用人單位承擔的社會保險
C、用人單位承擔的住房公積金
D、單位承擔的勞動保護費

A、補貼
B、津貼
C、獎金
D、加班加點工資

A、勞動者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存一年
B、用人單位未記錄勞動者出勤情況、未保存勞動者出勤記錄的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款
C、用人單位未記錄勞動者出勤情況、未保存勞動者出勤記錄的，勞動保障行政部門可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款
D、勞動者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存二年

A、用人單位制定工資支付規(guī)章制度應(yīng)當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見
B、用人單位應(yīng)書面保存勞動者工資清單
C、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，給予警告
D、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款