A、招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B、招用未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C、招用其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
B、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
D、計(jì)件工資
A、加班工資
B、高溫補(bǔ)貼
C、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
D、獎(jiǎng)金
A、21.75天
B、174小時(shí)
C、20.83天
D、166.64小時(shí)
A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、雙方?jīng)]有約定的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行
C、沒(méi)有書(shū)面確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工上個(gè)月的工資計(jì)算
D、員工實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算
A、補(bǔ)貼
B、用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)
C、用人單位承擔(dān)的住房公積金
D、單位承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
最新試題
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿(mǎn)、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。