A、召開職工代表大會
B、職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會
C、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報
D、召開企業(yè)情況發(fā)布會
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A、企業(yè)章程和有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度
B、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況
C、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
D、用工管理和簽訂、履行勞動合同情況
A、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席，才能舉行
B、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上的代表出席，才能舉行
C、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工代表大會通過的事項，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票表決方式
D、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工代表大會通過的事項，應(yīng)當(dāng)采用舉手表決方式
A、依法行使代表的職權(quán)
B、真實反映職工意見
C、向選區(qū)內(nèi)職工報告職工代表大會情況和履行代表職責(zé)情況
D、接受職工的民主監(jiān)督
A、選舉
B、被選舉為
C、任命
D、被任命為
A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度
B、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，職工代表大會實行民主集中制
C、設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會
D、職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使《江蘇省企業(yè)民主管理條例》所列的職工代表大會的各項職權(quán)
最新試題
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。