A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、社會(huì)文化環(huán)境
D、科技環(huán)境
E、自然環(huán)境
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你可能感興趣的試題
A、經(jīng)濟(jì)效益
B、效率
C、社會(huì)責(zé)任
D、員工成就
E、效果
A、資源供應(yīng)者
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(顧客)
D、政府管理部門
A、營(yíng)利性
B、經(jīng)濟(jì)性
C、社會(huì)性
D、獨(dú)立性
A、價(jià)值觀
B、行為規(guī)范
C、規(guī)章制度
D、道德倫理
A.泡沫經(jīng)濟(jì)
B.財(cái)政危機(jī)
C.信貸危機(jī)
D.通貨膨脹
最新試題
計(jì)劃按照組織的職能劃分有營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和()。
用數(shù)字編制的未來(lái)一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃,也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來(lái)表明預(yù)定的結(jié)果,叫()。
管理者應(yīng)該具備的技能有技術(shù)技能、人際技能和()。
菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中的情景因素包括()。
主要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有()。
想按信息是否反饋可分為單向溝通和()。
“揮手”對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人是()。
組織變革的內(nèi)容有()。
激勵(lì)的理論主要有()。
勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論,主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,即專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和()。