A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成
B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任
C、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請
D、因支付拖欠勞動報酬達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令
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A、拖欠或者未足額支付勞動報酬
B、用人單位沒有按規(guī)定辦理離職手續(xù)
C、社保沒有繳納，要求補繳
D、拖欠經(jīng)濟賠償金
A、舉證責任的一般原則是“誰主張，誰舉證”
B、對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責任倒臵”
C、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果
D、在勞動爭議中，只要用人單位不提供證據(jù)的，就應(yīng)當承擔不利后果
A、仲裁過程中達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書
B、調(diào)解書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
C、調(diào)解不成，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決
D、調(diào)解書送達前，當事人可以反悔
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、申請仲裁
D、直接向法院起訴
A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、未繳社會保險，要求用人單位補繳的爭議
D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
最新試題
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的60%給予補貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。