A、任務(wù)的具體化 B、職位權(quán)力 C、下屬的個(gè)性 D、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 E、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系
A、需求層次理論 B、雙因素理論 C、期望理論 D、公平理論 E、成就需要理論
A、傳統(tǒng)的觀念 B、職位的左右 C、品格優(yōu)劣 D、資歷的影響 E、才能的大小