菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中的情景因素包括（）。

計(jì)劃按照組織的職能劃分有營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和（）。

“揮手”對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人是（）。

管理工作中居于主導(dǎo)地位的職能是（）。

構(gòu)成職權(quán)影響力大小的主要因素（）。

用數(shù)字編制的未來(lái)一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃，也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來(lái)表明預(yù)定的結(jié)果，叫（）。

組織授予管理者的職權(quán)包括（）。

企業(yè)文化

想按信息是否反饋可分為單向溝通和（）。

管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和（）。