名詞解釋個性心理
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1.名詞解釋知覺
2.多項選擇題考核與評價領導者的辦法包括()
A.目標考評法
B.調查研究法
C.專家評估法
D.統(tǒng)計分析法
E.自我述職法
3.多項選擇題在團體沖突的處理策略中,從組織結構著眼沖突過少時應采取的策略包括()
A.強調團體間的利害關系
B.上級施加壓力要求改善關系
C.明確勾結排他的危害性
D.設置專門聽取意見的人員
E.增進團體的界限意識
4.多項選擇題激勵過程包含的三種基本變量是()
A.刺激變量
B.需求變量
C.機體變量
D.目標變量
E.行為反應變量
5.多項選擇題下列關于粘液質的管理要點表述正確的是()
A.著重培養(yǎng)自制力和堅持到底的精神
B.可以進行有說服力的批評或教育
C.創(chuàng)造條件,多給活動機會
D.著重培養(yǎng)熱情爽朗和朝氣蓬勃的精神
E.對其批評要有耐心
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是()
題型:多項選擇題
玻璃公司重新設計了員工的工作,讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體,而非只貢獻于裝配的單一部分,這能提高以下哪幾個工作維度()
題型:多項選擇題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
題型:多項選擇題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
題型:多項選擇題
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理()
題型:多項選擇題
激勵理論中強調工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責任感的理論有()
題型:多項選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
題型:多項選擇題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源()
題型:多項選擇題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種()
題型:多項選擇題