A.激勵(lì)力
B.目標(biāo)效價(jià)
C.期望值
D.外在目標(biāo)
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A.工資福利
B.成就
C.成長(zhǎng)與發(fā)展
D.賞識(shí)
A.照明強(qiáng)度對(duì)生產(chǎn)效率的影響
B.查明福利待遇變化對(duì)生產(chǎn)效率的影響
C.了解工人對(duì)現(xiàn)有管理方式的意見
D.證實(shí)非正式組織的存在
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.自動(dòng)人
A.早期人道主義
B.早期科學(xué)方法
C.系統(tǒng)管理思想
D.韋伯和正式組織理論
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動(dòng)，而不是沉思
C.公司要與顧客保持緊密的關(guān)系，經(jīng)常傾聽顧客的意見
D.發(fā)展到一定時(shí)候，抓住機(jī)會(huì)，進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)E.建立完善的控制制度和管理結(jié)構(gòu)，以保障組織的復(fù)雜運(yùn)作
最新試題
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
（）屬于決策要素。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。