A.渴望被他人喜愛和接納的需要
B.影響控制他人的需要
C.追求卓越、爭取成功的需要
D.后天學(xué)習(xí)形成的E.造成職工滿意的因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資本家開始尋找新的管理指導(dǎo)思想
B.大規(guī)模的生產(chǎn)和銷售要求更大的資本投入
C.經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁爆發(fā)
D.工程師發(fā)揮著越來越大的作用
E.開始有組織地和雇主斗爭，工會組織蓬勃發(fā)展
A.六個西格瑪理論
B.學(xué)習(xí)型組織理論
C.“永久性革命”理論
D.企業(yè)再造理論
A.計劃與預(yù)算
B.整合相關(guān)者
C.產(chǎn)生變革
D.激勵和鼓舞
A.詹姆斯·柯林斯
B.托馬斯·彼得斯
C.約翰·科特
D.邁克爾·哈默
A.人本主義
B.激情
C.崇尚行動
D.權(quán)威
最新試題
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。
（）屬于決策要素。
很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗。