A.計(jì)劃
B.工人
C.效率
D.協(xié)調(diào)
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A.薩伊
B.亞當(dāng)·斯密
C.張伯倫
D.李嘉圖
A.私有制
B.資本主義
C.金錢
D.貧窮
A.崇尚行動(dòng)
B.貼近顧客
C.自我控制
D.人本管理
E.不離本行
A.設(shè)計(jì)學(xué)派
B.結(jié)構(gòu)學(xué)派
C.計(jì)劃學(xué)派
D.環(huán)境學(xué)派
E.定位學(xué)派
A.考研對(duì)該學(xué)生是否重要
B.該學(xué)生是否有足夠能力考取研究生
C.父母是否支持
D.大學(xué)綜合成績(jī)是否優(yōu)秀
E.同學(xué)中考研人數(shù)的多少
最新試題
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
簡(jiǎn)要回答曾國(guó)藩管理思想的主要內(nèi)容。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。