A.亞當(dāng)·斯密
B.馬基雅維利
C.托馬斯·莫爾
D.大衛(wèi)·李嘉圖
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A.約翰·科特是美國人
B.約翰·科特認(rèn)為,在企業(yè)成功的原因方面,領(lǐng)導(dǎo)的因素比管理因素更重要
C.約翰·科特認(rèn)為,管理強而領(lǐng)導(dǎo)弱的后果是企業(yè)失控
D.約翰·科特認(rèn)為,一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)重大變革的決定力量
E.約翰·科特認(rèn)為,組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問題無疑還是行為
A.企業(yè)戰(zhàn)略制定要重視環(huán)境的特征
B.企業(yè)戰(zhàn)略制定要分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),以評估競爭程度
C.企業(yè)戰(zhàn)略實施要求組織結(jié)構(gòu)具有變化性和適應(yīng)性
D.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以發(fā)揮企業(yè)核心競爭力為目的
E.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以提高市場占有率為目標(biāo)
A.設(shè)計過程
B.制造過程
C.輔助過程
D.使用過程
E.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程
A.市場環(huán)境
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
E.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
A.權(quán)責(zé)對等
B.規(guī)范錄用
C.遵守紀(jì)律
D.非人格化的人員關(guān)系
E.等級制度
最新試題
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。