A.領(lǐng)導(dǎo)者角色首先是人事工作
B.經(jīng)理與三個(gè)方面保持信息聯(lián)系
C.經(jīng)理應(yīng)該權(quán)力大于責(zé)任
D.聯(lián)絡(luò)者角色不包括組織的垂直聯(lián)系
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A.西蒙
B.巴納德
C.德魯克
D.戴明
A.數(shù)學(xué)、哲學(xué)、物理學(xué)
B.數(shù)學(xué)、系統(tǒng)思想、計(jì)算機(jī)運(yùn)用
C.運(yùn)籌學(xué)、一般系統(tǒng)論、控制論
D.信息論、耗散結(jié)構(gòu)理論、系統(tǒng)論
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)明確,職位權(quán)力強(qiáng)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)明確,職位杈力弱
C.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)不明確,職位權(quán)力強(qiáng)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)不明確,職位權(quán)力弱
A.馬斯洛
B.麥克利蘭
C.麥格雷戈
D.弗魯姆
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
根據(jù)沙因的觀(guān)點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)論述的是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
()屬于決策要素。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。