知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。