A.通過(guò)案例來(lái)研究管理問(wèn)題
B.任務(wù)決定管理
C.比較是總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)的好辦法
D.管理應(yīng)該以管理技巧為中心
E.管理應(yīng)該偏向以人為中心
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A.誠(chéng)實(shí)
B.敢于承擔(dān)責(zé)任
C.鼓舞人心
D.有遠(yuǎn)見(jiàn)
E.有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)方式
C.自我超越
D.核心競(jìng)爭(zhēng)力
A.工作流程
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式
D.生產(chǎn)制造系統(tǒng)
A.企業(yè)方向
B.約束
C.變革
D.激勵(lì)
A.所有人都以自我為中心
B.人是環(huán)境的主人
C.大多數(shù)人樂(lè)于服從權(quán)威
D.人受到“兩重性”驅(qū)動(dòng)
最新試題
()屬于決策要素。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。