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    ()是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去的工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī),在基本工資之外增加支付的工資,往往隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績(jī)變化而調(diào)整。

    A、建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
    B、進(jìn)行崗位分析
    C、審核考評(píng)指標(biāo)的正確性
    D、建立考評(píng)體系

  • 單項(xiàng)選擇題

    獎(jiǎng)金是指對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬,以下不屬于獎(jiǎng)金的是:()

    A、無(wú)法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)
    B、不能做定量分析
    C、不能貫穿考評(píng)期的始終
    D、不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

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