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控制型模式下有創(chuàng)造力傾向的人員往往會創(chuàng)造出持續(xù)改善的良好結果。
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意是個人層次的創(chuàng)造力產出,而創(chuàng)新則是組織層面所實行發(fā)展的。
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創(chuàng)造力不只是牽涉到個人內在的認知歷程,同時創(chuàng)造力也存在于個人與環(huán)境及文化的互動中,并彼此不影響。
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