企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內容。

包括人際關系以及各項規(guī)章制度和紀律等是指（）。

積極的（）最能調動人的這種經(jīng)濟意識，從而激發(fā)人的營銷潛力。

從企業(yè)的層次結構看，企業(yè)管理屬于（）層次。

產品在社會上是否能實際應用的（），以確認是否真正合于社會需求。

價值觀是對人生目的、意義的（）。

創(chuàng)新性是一種（）的思考，能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。

制度規(guī)范有強制性和約束力，當被人們認可和接受后具有（）的力量。

每一個人對問題的提出會產生不同的認識問題的類型，一般不會采用的認識類型有（）。

人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵，或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是（）。