A.此條目用來定義雇員決定去揭露所在公司的不道德的、邪惡的或違法的工作 B.在遵循“命令鏈”和直接上級討論之前,員工應(yīng)該總是和外部人討論公司的問題 C.“揭發(fā)”的后果通常是極端的,包括可能導(dǎo)致上個人的誤解的烙印,以及民事訴訟、關(guān)押 D.仔細(xì)考慮“揭發(fā)”可以使不道德的商業(yè)實踐逐步消失
A.屬性抽樣是個過程用來評估結(jié)果是否符合規(guī)格 B.預(yù)防是指通過在過程開始之前采取行動確保錯誤不會出現(xiàn)在過程內(nèi) C.變量抽樣意味著結(jié)果通常分為三個類別:接受,返工后接受,拒絕 D.檢查通常主要用來確保錯誤不會到客戶手中
A.顯而易見質(zhì)量管理的基本原則質(zhì)量方面的收益必須超過成本 B.質(zhì)量主要應(yīng)該通過定期檢查和測試項目成果來實現(xiàn) C.滿足質(zhì)量需求的主要成本是花費在項目質(zhì)量管理活動上 D.符合質(zhì)量需求主要的好處是減少返工,這意味著高生產(chǎn)力、低成本、增加的干系人滿意度