單項選擇題多元化分為下列哪幾個層次？（）
A.表面層次和深層次的多元化
B.個體層次和群體層次的多元化
C.群體層面和組織層面的多元化
D.個體層面和組織層面的多元化
E.淺表層面和深入層面的多元化
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1.單項選擇題目前企業(yè)的管理者已經(jīng)越來越被下列哪種勞動力所取代？（）
A.精通技術(shù)的年輕勞動力
B.年輕的男性勞動力
C.性別平衡的，多種族的勞動力
D.女性為主的管理員工
E.智力低下的勞動力
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題