A、可以包含作者未來的計(jì)劃
B、可以用第一人稱
C、摘要有獨(dú)立性和自明性
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A、應(yīng)該在表格中出現(xiàn)一般調(diào)查觀察、實(shí)驗(yàn)測定或分析計(jì)算時(shí)使用的常規(guī)儀器、手段、材料或條件等事項(xiàng)說明
B、表格中除列出重要的現(xiàn)象、參數(shù)、算式和結(jié)論外,應(yīng)刪除分析或運(yùn)算過程中的中間步驟或環(huán)節(jié)
C、表格設(shè)計(jì)時(shí)要有明確的目的性,把背景條件、比較前提、使用方法、實(shí)測(或計(jì)算)數(shù)據(jù)和最后結(jié)果等都逐個(gè)分列清楚,使讀者一目了然
A、公平考核權(quán)
B、知情權(quán)
C、公平獎(jiǎng)懲權(quán)
D、公正管理權(quán)
A、認(rèn)識(shí)偏差
B、人員負(fù)擔(dān)
C、財(cái)政制約
D、制度缺失
A、崗位的職責(zé)和要求
B、實(shí)績和貢獻(xiàn)
C、工作表現(xiàn)
D、資歷
A、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
D、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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