A.每個崗位都有特定要求與相應(yīng)的報酬
B.員工想勝任某一崗位，就應(yīng)具備相應(yīng)的才能與動
C.工作報酬與個人動力相匹配
D.工作時間由崗位分配者決定
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A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.在消化吸收國外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新
D.研究歷史理論再創(chuàng)新
A.以知識為中心
B.以創(chuàng)新為中心
C.管理模式變?yōu)榉謾?quán)制的網(wǎng)格化方式
D.管理程序變?yōu)槟繕斯芾?/p>
A.成果
B.規(guī)律
C.方法
D.形象
A.獨創(chuàng)性
B.新穎性
C.內(nèi)涵性
D.形式性
A.建立起堅定的信念
B.改變舊有信念
C.敢于質(zhì)疑不盲從
D.善于學(xué)習(xí)多思考
最新試題
創(chuàng)新的含義分別為（）。
創(chuàng)新思維有幾個方面的含義，分別為（）。
產(chǎn)品在社會上是否能實際應(yīng)用的（），以確認是否真正合于社會需求。
在一個創(chuàng)造群體中，群體的創(chuàng)造意思與每個個體的創(chuàng)造意思之間有何關(guān)系？個體的個性心理品質(zhì)對群體的創(chuàng)造意思會產(chǎn)生什么樣的影響？
國防技術(shù)的（）將是未來知識經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力和依托。
從市場來看，經(jīng)濟可以分為（）。
（）是產(chǎn)生互補的必要條件。
以（）為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。
人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵，或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是（）。