單項選擇題20世紀20年代組織中人事部門的出現(xiàn)，誕生了第一種人力資源管理模式，即（）
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
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1.多項選擇題職業(yè)品質包括（）
A.職業(yè)技能
B.責任感
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)道德
E.職業(yè)行為習慣
2.多項選擇題在績效標準的設定過程中應注意以下幾個方面（）
A.明確
B.可衡量
C.切合實際
D.難度適中
E.有區(qū)分度
3.多項選擇題針對誤差的不同來源，一般常用以下幾種信度衡量測驗結果的可靠程度（）
A.復本信度
B.重測信度
C.樣本信度
D.評分者信度
E.被測者信度
4.多項選擇題通過工作分析，在組織層面上對工作進行縱向劃分形成（）
A.職組
B.職系
C.職級
D.職等
E.職位
5.多項選擇題人力資源的取得成本一般又可細分為（）
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.空職成本
E.安置成本
最新試題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題