（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

以下不屬于非定額時間的是（）。

下列關于績效信息來源錯誤的是（）。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

校園招聘的方式有幾種？（）

隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。