A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)目標(biāo)
D.企業(yè)制度
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A.輻射功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.凝聚功能
A.附加型彈性福利
B.選擇型彈性福利
C.核心加選擇型福利
D.彈性支用帳戶
A.國(guó)家的法律和相關(guān)政策
B.社會(huì)的物價(jià)水平
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
D.企業(yè)的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及員工的要求
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
A.人機(jī)協(xié)調(diào)
B.人際關(guān)系良好
C.人與環(huán)境的和諧
D.人職匹配
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
校園招聘的方式不包括（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。