A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.寫實法
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A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.企業(yè)英雄傳說
B.企業(yè)亞文化
C.企業(yè)制度
D.企業(yè)產(chǎn)品
E.企業(yè)報刊
A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.問題調(diào)查法
D.要素比較法
E.要素計點法
A.測評指標
B.測評要素
C.測評內(nèi)容
D.評分標準
E.測評客體
A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力
C.變革管理能力
D.綜合能力
E.協(xié)調(diào)能力
最新試題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()