單項選擇題評價一項測驗可靠與否的指標是（）
A.效度
B.信度
C.常模
D.項目分析
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1.單項選擇題著重于過去的真實工作事例的面試方法是（）
A.行為描述面試
B.系列式面試
C.壓力面試
D.小組面試
2.單項選擇題根據(jù)用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為（）
A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
3.單項選擇題企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的重要途徑是（）
A.職業(yè)介紹機構
B.校園招募
C.人才交流會
D.獵頭公司
4.單項選擇題20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（）
A.報紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.人才交流會
D.應聘者自薦
5.單項選擇題根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法被稱為（）
A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.散點分析法
D.比率分析法
最新試題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題