A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實(shí)效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則
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A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計(jì)分卡
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
A.技能工資制
B.績(jī)效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.激勵(lì)工資
最新試題
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()