多項選擇題人員測評可采用的方法有（）

A.心理測驗
B.面試
C.情景模擬
D.評價中心
E.履歷判斷


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1.多項選擇題在人力資源供不應求時，企業(yè)可采用的對策有（）

A.重新安置
B.內部調整
C.加強培訓
D.工作再設計
E.外部招聘

2.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時應遵循的原則有（）

A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則

3.多項選擇題可用于績效信息收集的方法包括（）

A.觀察法
B.關鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關人員反饋法
E.平衡計分卡

4.多項選擇題人力資源管理的功能包括（）

A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調整

5.單項選擇題依據職位在企業(yè)內的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（）

A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制