A、客觀和公正原則要求內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)公正處事、實(shí)事求是，不得由于偏見、利益沖突或他人的不當(dāng)影響而損害自己的職業(yè)判斷
B、誠信正式原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在所有的職業(yè)關(guān)系中保持正直和誠實(shí)，秉公處事、實(shí)事求是
C、內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的信息。
D、專業(yè)勝任能力原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持并提高專業(yè)勝任能力，可以不參加繼續(xù)教育
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A、審計(jì)本人曾經(jīng)參與過的業(yè)務(wù)活動(dòng)
B、與被審計(jì)單位管理層有密切的私人關(guān)系
C、擁有的專業(yè)證書的真假
D、與被審計(jì)單位存在直接利益關(guān)系
A、年度審計(jì)工作目標(biāo)
B、具體審計(jì)項(xiàng)目及實(shí)施時(shí)間
C、后續(xù)審計(jì)安排
D、審計(jì)組成員的組成及分工
A、基本證據(jù)
B、輔助證據(jù)
C、書面證據(jù)
D、實(shí)物證據(jù)
A、審核
B、調(diào)查
C、觀察
D、監(jiān)盤
A、審計(jì)工作方案
B、問題備忘錄
C、初步思考的記錄
D、管理層聲明書
最新試題
決策事項(xiàng)應(yīng)存在多種可量化的影響因素及其不同的實(shí)現(xiàn)路徑。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。
風(fēng)險(xiǎn)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相關(guān)，沒有目標(biāo)就沒有風(fēng)險(xiǎn)。
審計(jì)工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。
合理保證提供的是一種非百分之百但應(yīng)該是高水平或中等水平的保證。
企業(yè)應(yīng)用績效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團(tuán)隊(duì)。
資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄，應(yīng)當(dāng)根據(jù)重要性和必要性設(shè)計(jì)其內(nèi)容。
審計(jì)工作底稿能代替被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)記錄。
利益相關(guān)者貢獻(xiàn)評價(jià)指標(biāo)中與投資者相關(guān)的指標(biāo)有融資成本率。
各指標(biāo)單項(xiàng)進(jìn)度=實(shí)際值÷預(yù)期值×合成權(quán)重。