A、不處理數(shù)據(jù)文件的實(shí)質(zhì)性測(cè)試方法
B、處理實(shí)際數(shù)據(jù)文件的實(shí)質(zhì)性測(cè)試方法
C、處理模擬數(shù)據(jù)文件的實(shí)質(zhì)性測(cè)試方法
D、處理數(shù)據(jù)文件的實(shí)質(zhì)性測(cè)試方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、系統(tǒng)運(yùn)行管理
B、授權(quán)與批準(zhǔn)
C、職責(zé)分離
D、系統(tǒng)訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限
A、對(duì)獨(dú)立性的要求
B、對(duì)專(zhuān)業(yè)勝任能力的要求
C、對(duì)道德和態(tài)度的要求
D、對(duì)社會(huì)責(zé)任的要求
A、客觀(guān)和公正原則要求內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)公正處事、實(shí)事求是，不得由于偏見(jiàn)、利益沖突或他人的不當(dāng)影響而損害自己的職業(yè)判斷
B、誠(chéng)信正式原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在所有的職業(yè)關(guān)系中保持正直和誠(chéng)實(shí)，秉公處事、實(shí)事求是
C、內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的信息。
D、專(zhuān)業(yè)勝任能力原則要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持并提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，可以不參加繼續(xù)教育
A、審計(jì)本人曾經(jīng)參與過(guò)的業(yè)務(wù)活動(dòng)
B、與被審計(jì)單位管理層有密切的私人關(guān)系
C、擁有的專(zhuān)業(yè)證書(shū)的真假
D、與被審計(jì)單位存在直接利益關(guān)系
A、年度審計(jì)工作目標(biāo)
B、具體審計(jì)項(xiàng)目及實(shí)施時(shí)間
C、后續(xù)審計(jì)安排
D、審計(jì)組成員的組成及分工
最新試題
小規(guī)模納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷(xiāo)售行為，合計(jì)月銷(xiāo)售額超過(guò)10萬(wàn)元，但扣除本期發(fā)生的銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)的銷(xiāo)售額后未超過(guò)10萬(wàn)元的，其銷(xiāo)售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)取得的銷(xiāo)售額免征增值稅。
積極函證方式要求被詢(xún)證者僅在不同意詢(xún)證函列式信息的情況才予以回函。
確定彈性預(yù)算適用項(xiàng)目是彈性預(yù)算的工作流程。
利益相關(guān)者貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)中與投資者相關(guān)的指標(biāo)有融資成本率。
企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持員工價(jià)值取向，建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，與利益相關(guān)者建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，納稅人自行開(kāi)具或申請(qǐng)代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票，應(yīng)就其開(kāi)具的增值稅專(zhuān)用發(fā)票相對(duì)應(yīng)的應(yīng)稅行為計(jì)算繳納增值稅。
企業(yè)應(yīng)用績(jī)效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶(hù)和供應(yīng)商等有關(guān)部門(mén)及外部專(zhuān)家等組成團(tuán)隊(duì)。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類(lèi)。
風(fēng)險(xiǎn)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相關(guān)，沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。
在諸多利益相關(guān)者中，供應(yīng)商尤為重要。供應(yīng)商的利益應(yīng)當(dāng)擺在首位，同時(shí)兼顧其他多方利益。