A.是潛在的能量
B.每個(gè)人的潛力是不能開(kāi)發(fā)的
C.每個(gè)人的潛力是無(wú)限的
D.是“表意識(shí)”以內(nèi)的潛力
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A.馬克思
B.弗洛姆和馬爾庫(kù)塞
C.馬爾庫(kù)塞
D.以上都不是
A.信息刺激，學(xué)會(huì)用腦
B.協(xié)同開(kāi)發(fā)，全面塑腦
C.勞逸結(jié)合，科學(xué)護(hù)腦
D.營(yíng)養(yǎng)健身，不需補(bǔ)腦
A.“以人為本”的主體意識(shí)
B.現(xiàn)代雙贏的價(jià)值觀
C.構(gòu)筑精英人才施展才華的舞臺(tái)
D.個(gè)人雙贏的價(jià)值觀
A.有意識(shí)地對(duì)世界進(jìn)行探索性勞動(dòng)
B.無(wú)意識(shí)地對(duì)世界進(jìn)行探索性勞動(dòng)
C.目地對(duì)世界進(jìn)行探索性勞動(dòng)
D.都不對(duì)
A.宗旨意識(shí)
B.政治意識(shí)
C.責(zé)任意識(shí)
D.自我意識(shí)
最新試題
創(chuàng)新性是一種（）的思考，能夠提出能夠解決所遭遇問(wèn)題的策略與做法。
思維是依賴于對(duì)研究課題的（）上，把問(wèn)題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
管理創(chuàng)新有何作用？就你所見(jiàn)到的管理狀況，有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新？
每一個(gè)人對(duì)問(wèn)題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問(wèn)題的類型，一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類型有（）。
和外在動(dòng)機(jī)相比，內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響更為重要。
積極的（）最能調(diào)動(dòng)人的這種經(jīng)濟(jì)意識(shí)，從而激發(fā)人的營(yíng)銷潛力。
（）是產(chǎn)生互補(bǔ)的必要條件。
根據(jù)你對(duì)創(chuàng)造環(huán)境的了解和認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營(yíng)造良好的創(chuàng)造環(huán)境？
創(chuàng)新思維有幾個(gè)方面的含義，分別為（）。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。