企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）

下列國(guó)際技術(shù)貿(mào)易方式中，屬于許可貿(mào)易的有（）

甲企業(yè)采取的品牌戰(zhàn)略屬于（）。

根據(jù)成本加成定價(jià)法，甲企業(yè)智能熱水器的價(jià)格為（）元/臺(tái)。

在渠道權(quán)力的運(yùn)用戰(zhàn)略中：請(qǐng)求戰(zhàn)略的權(quán)力來(lái)源是（）。

關(guān)于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，它對(duì)于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無(wú)法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）

根據(jù)我國(guó)公司法，關(guān)于上市公司獨(dú)立董事，正確的有（）。

根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論，產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是（）。

消除渠道差距的思路包括（）