單項(xiàng)選擇題新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則將以往沒(méi)有明確說(shuō)明的以下哪類人群列入到了職工范疇()。

A.生產(chǎn)工人
B.企業(yè)勞務(wù)派遣人員
C.外部審計(jì)師
D.管理人員


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)期間,以職工()為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。

A、預(yù)計(jì)負(fù)債
B、工資
C、其他應(yīng)付款
D、應(yīng)付賬款

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于短期薪酬的是()。

A、職工工資
B、職工福利費(fèi)
C、利潤(rùn)分享計(jì)劃
D、離職后福利

3.單項(xiàng)選擇題設(shè)定受益計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)由()承擔(dān)。

A、職工
B、稅務(wù)部門
C、國(guó)家
D、企業(yè)

4.單項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)中,不屬于職工薪酬中的“職工”的是()。

A、臨時(shí)工
B、獨(dú)立董事
C、兼職財(cái)務(wù)人員
D、為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師

5.單項(xiàng)選擇題以下不適用職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范的是()

A、以股份為基礎(chǔ)的薪酬
B、職工福利費(fèi)
C、利潤(rùn)分享計(jì)劃
D、離職后福利

最新試題

預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。

題型:判斷題

企業(yè)應(yīng)用績(jī)效棱柱模型工具方法,一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團(tuán)隊(duì)。

題型:判斷題

資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)控和其他方面的信息對(duì)質(zhì)量控制體系的適當(dāng)性和有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

題型:判斷題

管理會(huì)計(jì)應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗(yàn)知識(shí),對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)以及人類的選擇行為,因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強(qiáng)有力工具。

題型:判斷題

企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持員工價(jià)值取向,建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,與利益相關(guān)者建立良好的互動(dòng)關(guān)系。

題型:判斷題

審計(jì)工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。

題型:判斷題

利益相關(guān)者貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)中與投資者相關(guān)的指標(biāo)有融資成本率。

題型:判斷題

風(fēng)險(xiǎn)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相關(guān),沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。

題型:判斷題

在作業(yè)成本法下,產(chǎn)品與資源不一定直接發(fā)生對(duì)應(yīng)關(guān)系。這種分配程序下,能夠計(jì)算出產(chǎn)品真實(shí)的成本。

題型:判斷題

固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。

題型:判斷題