填空題文化意識培訓中的（）方法，包括初步訪問、短期商旅、與派駐地人員進行深度訪談或視頻交流等，此類方法成本較高，難度偏大，適合長期外派人員的前期培訓。
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2.多項選擇題國際委派能夠實現(xiàn)的開發(fā)功能包括（）。
A.完成海外工作任務
B.外派人員個人的能力提升
C.東道國人員的能力提升
D.跨國公司組織層面的能力提升
3.多項選擇題外派人員語言培訓的內(nèi)容項目通常包括（）。
A.其他國語言
B.國際性語言，如英語
C.東道國語言
D.公司語言
4.多項選擇題駐外人員的績效受到以下因素的影響：（）。
A.適應外國文化的能力
B.任職時限與工作崗位
C.海外工作的意愿
D.外派人員與企業(yè)的之間信任
5.單項選擇題提供材料給外派人員進行閱讀學習，如地區(qū)簡報、文化簡報、電影/書籍/視頻等。以上屬于外派人員文化培訓的（）方法。
A.浸入式
B.情景
C.自學
D.認知
最新試題
現(xiàn)行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。
題型：填空題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
題型：單項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
駐外導師的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題