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在經(jīng)營者對剩余貢獻分享比例的確定上,必須以50%這一對半分配比率來進行。
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遵循激勵與約束的互動原則,要求企業(yè)必須以塑造約束機制為立足點,不斷強化激勵機制的功能。
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股東與經(jīng)營者之間激勵不兼容以及由此而導(dǎo)致的代理成本、道德風(fēng)險、效率損失等,是委托代理制面臨的一個核心問題。
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