通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。